주식 투자 하다 보면 누구나 ‘최고의 종목’도 만나지만,반대로 ‘최악의 종목’을 만나 고생하는 순간도 있기 마련이다.나도 투자 초반에 그런 종목을 경험했고,그 과정에서 많이 배우고 성장했다.오늘은내가 직접 샀던 최악의 종목과 그때 겪은 일,그리고 그 경험에서 얻은 교훈을 솔직하게 풀어보려고 한다.1. 설렘 가득했던 첫 투자처음 주식 투자를 시작했을 때는모든 게 신기하고 설렜다.주변에서 잘나가는 종목을 듣고,인터넷 기사와 유튜브 영상까지 찾아가며 공부했다.그중 하나가 한 IT 관련 중소형주였는데,‘곧 대박 난다’는 이야기가 많았다.나는 너무 좋은 기회라 생각해용기를 내서 꽤 큰 금액을 투자했다.2. 빠르게 떨어진 주가, 그리고 혼란하지만 현실은 녹록지 않았다.첫 달 만에 주가는 반 토막이 났고,내 투자금액..

주식 투자, 누구나 한 번쯤은 해보고 싶어 한다.‘돈이 나 대신 일해주는 기분’이 들 때도 있지만,막상 주식을 사기 전엔 항상 고민이 많다.“이 주식 사도 될까?”“이 종목은 안전할까?”“어떤 걸 봐야지 실패를 줄일 수 있을까?”오늘은 내가 직접 투자하면서 꼭 체크하는,주식 사기 전 ‘필수 점검 항목’을 정리해 보려고 한다.주식 초보든, 어느 정도 경험이 있든한번쯤 되짚어보면 큰 도움이 될 거다.1. 기업의 기본 정보부터 꼭 확인하기주식을 사려면먼저 그 회사가 어떤 곳인지 아는 게 기본이다.사업 내용내가 투자하려는 기업이 무슨 일을 하는지 명확히 알고 있어야 한다.예를 들어, IT 기업인지, 제조업인지, 아니면 서비스업인지에 따라 미래 성장 가능성이 달라진다.재무 상태매출과 영업이익이 꾸준히 증가하는지,..

직장 생활을 하다 보면리더십만큼이나 중요한 것이 ‘팔로워십’이라는 말을 자주 듣는다.하지만 ‘팔로워십’이 뭔지, 왜 중요한지에 대해선명확히 설명하기 어려운 경우가 많다.오늘은 내가 직접 경험하고 느낀‘팔로워십의 중요성’과‘팔로워십도 충분히 실력이라는 사실’을 이야기해보려 한다.1. 팔로워십이란 무엇일까?팔로워십(Followership)은말 그대로 ‘리더를 잘 따라가는 능력’을 뜻한다.하지만 단순히 명령에 복종하는 것만은 아니다.능동적으로 리더를 지원하고,팀의 목표 달성을 위해적극적으로 협력하는 태도와 행동을 말한다.좋은 팔로워는리더와 팀 전체의 성공에 꼭 필요한 존재다.2. 왜 팔로워십이 실력인가?많은 사람들이 ‘리더십’만 중요하다고 생각하지만,실제로 회사에서는‘팔로워십’이 뛰어난 사람이더 오래, 더 안..

회사에서 팀장이라는 자리는단순히 일을 지시하는 사람이 아니라팀원들이 ‘따르고 믿는 사람’이어야 한다고 생각한다.내가 만난 좋은 팀장들을 돌아보면서‘과연 신뢰받는 팀장은 어떤 모습일까?’에 대해 생각해봤다.오늘은 그 이야기와 내가 느낀 점들을 정리해 보려고 한다.1. 먼저 ‘말’보다 ‘행동’으로 보여준다팀장은 말로만 ‘우리는 한 팀이다’, ‘열심히 하자’고 외치는 사람이 아니다.정말 신뢰받는 팀장은자신이 한 말과 약속을 꼭 지키는 사람이다.예를 들어,“이번 프로젝트가 끝나면 팀원 모두에게 보너스를 주겠다”는 약속을 했다면실제로 실행하는 사람이 믿음을 얻는다.반대로 말만 앞서고 행동이 따라오지 않으면팀원들은 자연스럽게 신뢰를 잃게 된다.2. 팀원 개개인에게 관심을 가진다좋은 팀장은 팀원 한 명 한 명을 ‘사..

월급쟁이에게 투자란 언제나 쉽지 않은 숙제다.매달 한정된 월급 안에서 생활비를 챙기고, 적금도 해야 하고, 가끔은 갑작스러운 지출도 생긴다.그런데도 조금씩이라도 ‘돈이 돈을 벌게 하자’는 마음으로 투자를 시작하는 사람이 점점 많아지고 있다.그중에서도 ‘ETF 투자’가 인기를 끄는 이유는복잡하지 않고, 위험 분산도 가능하며, 월급쟁이처럼 시간이 부족한 사람도 비교적 쉽게 접근할 수 있기 때문이다.오늘은 나 같은 평범한 월급쟁이가 어떻게 ETF 투자를 일상 루틴으로 만들어 가는지구체적으로 공유해 보려고 한다.1. ETF가 뭐길래 월급쟁이에게 좋을까?ETF는 ‘Exchange Traded Fund’의 약자로,쉽게 말해 여러 주식이나 채권을 한 바구니에 담아놓은 펀드를 주식처럼 거래하는 것이다.주식 투자처럼 직..

회사에서든 일상에서든‘피드백’은 꼭 필요한 과정이다.그런데 막상 주고받을 때는서로 불편하고 조심스러운 분위기가 되기 쉽다.내가 깨달은 건,피드백을 어떻게 주고받느냐에 따라관계도, 업무 성과도 크게 달라진다는 점이다.1. 피드백은 ‘공격’이 아니라 ‘성장’의 도구다가장 먼저 마음가짐이 중요하다.피드백을 ‘나를 비판하는 말’로 받아들이면방어적으로 변할 수밖에 없다.반대로‘내가 더 나아질 기회’라고 생각하면오히려 적극적으로 듣게 된다.내가 피드백을 받을 때도“고칠 점을 알려주는 거니까 감사하다”는 태도를 가지려고 노력한다.2. 구체적이고 사실에 기반해서 말하기“잘 못했다”거나 “마음에 안 든다”는 추상적 말은상대방을 당황하게 하고 방어하게 만든다.대신“OO 보고서에서 ○○ 데이터가 누락된 부분이 있었어요.다음..